Bu çalışmada, TÜİK Hanehalkı İşgücü Anketi’nin 2005-2009 verileri kullanılarak benzer gözlenen özelliklere sahip kayıtlı ve kayıt dışı çalışanların saatlik reel ücretleri arasında fark olup olmadığı analiz edilmiştir. Bulgular, hem standart Mincer regresyonu hem de propensite skor eşleştirmesi tekniği sonuçlarına göre kayıtlı çalışanların kayıt dışı çalışanlara kıyasla önemli ölçüde yüksek ücret aldığını göstermektedir. Çalışma sonuçları, iktisadi yazında diğer ülkeler için yapılmış çalışmaların aksine, Türkiye’de kayıtdışı çalışanlar aleyhine gözlenen ücret açığının tahmin tekniğine göre değişmeyeceğini belirten yeni bulgular sunmaktadır. Ancak, tahmin tekniğinin farklı demografik gruplardaki kayıtdışılık kaynaklı ücret farklarının boyutu konusunda belirleyici olduğu bulunmuştur: Standart Mincer regresyon sonuçlarına göre kayıtlı-kayıt dışı ücret açığı kadınlar ve erkeklerde veya genç ve yaşlı çalışanlarda benzer büyüklüğe sahipken, propensite skor eşleştirmesi sonuçları kadın çalışanlardaki ve genç yaştaki çalışanlardaki ücret eşitsizliğinin sırasıyla erkek çalışanlardakine ve yaşlı çalışanlara kıyasla daha yüksek olduğuna işaret etmektedir.