Firma Tarafında Arama ve Emek Piyasası Politikaları

Firma Tarafında Arama ve Emek Piyasası Politikaları

Başlık:

Firma Tarafında Arama ve Emek Piyasası Politikaları

Sayı:

16/07

Yazar(lar):

Gönül Şengül

Dil:

İngilizce

Tarih:

Mart 2016

Özet:

Bu makale açık işleri doldurmak için yapılan (eleman) aramaların firmanın açık pozisyonunu doldurma olasılığını, gerçekleşen eşleşmenin (istihdam) ömrünü, açık işin maliyetini ve pozisyonun beklenen üretkenliğini etkilediği bir model geliştirmektedir. Bu modelde eşleşmenin kalitesine dair belirsizlik vardır: eşleşme iyi veya kötü kalitede olabilmektedir. Firmalar potansiyel eşleşmenin iyi kaliteli olması olasılığını öğrendikleri mülakatlar yapmakta ve en yüksek olasılıklı elemanı işe almaktadırlar. Dolayısıyla, mülakat sayısındaki artış eşleşmenin iyi kaliteli olması olasılığını artırmakta ve bu sayede işten çıkartmaları azaltmaktadır. Makalenin bulguları emek piyasası politikaları modele tanıtıldığında firmaların yaptıkları mülakat sayısını değiştirdiği yönündedir. Firmaların değişen emek piyasası politikalarına karşı mülakat sayılarını değiştiremediği senaryo analizleri bu seçim kanalının çoğunlukla politikaların işsizlik üzerindeki etkisini yumuşattığını göstermiştir.

Anahtar Kelimeler:

Emek piyasasında arama, İşsizlik, Firma tarafında arama, Emek piyasası politikaları

JEL Sınıflaması:

E24; J64; J63

Konuşmayı PDF Olarak İndirmek İçin Tıklayınız.Firma Tarafında Arama ve Emek Piyasası Politikaları
TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI İdare Merkezi Anafartalar Mah. İstiklal Cad. No:10 06050 Ulus Altındağ Ankara Telefon : (+90 312) 507 50 00 | Faks : (+90 312) 507 56 40